资中龙源电力职代会高票通过九项制度

中国报道讯（刘世彬 通讯员游卉）今年以来，资中龙源电力公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，按照水电集团关于国企改革三年行动要求，主动研判把握改革方向和重点任务，全面推行用工市场化，不断优化人力资源配置，完善激励机制，畅通专业技术型和操作技能型人才成长通道，提升内核竞争力，推动企业健康可持续发展。

6月1日，资中龙源电力公司专门召开第九届职工代表大会第五次会议，与会代表在前期酝酿的基础上听取了人力资源部负责人对建制和修订内容的说明。在分组讨论中，代表们踊跃发言，或提出疑问或建言献策或规划未来……在现场答疑议程，公司党委书记黄才贲对职工代表关注的职级管理、薪酬管理些许内容逐一释义，充分尊重并采纳代表们关于内部考核的建议。会议采取无记名投票表决方式，高票通过了《定员定岗定薪管理工作方案》《职级管理办法》《薪酬管理办法》《专业技术职称及职业技能管理办法》《劳动用工管理实施细则》和经修订的人力资源管理4项基础制度。

职工代表大会的顺利召开充分验证了资中龙源电力公司三定方案和人力资源管理基础制度编制的科学性和严谨性，被广大干部职工高度认可，这是企业“我靠你生存，你靠我发展”经营理念优越性的体现，是赓续厂务公开民主管理夯实的群众基础，是依法治企、公开公平换来的民心所向。逐步完善的优良的制度体系将引导资中公司强基固本，在改革的浪潮中再出发。

责任编辑：郭远乐