丁班的“均质化”工作与生活

中国报道讯（邱毅 通讯员邱羽 何阳 吉克金史）2024年以来，四川烟叶复烤有限责任公司德昌复烤厂试点运行“四班三倒”生产组织模式。在现有人力资源不变的情况下，新组建丁班，由原“三班三倒”转变为“四班三倒”，实行“白班—中班—夜班—休息”依次循环的排班模式，在未增加劳动成本的前提下，放缓了一线工作节奏，为员工的工作和生活创造了更大的自由空间。

工作节奏均质 职业发展更坚实

“新模式下，我有更加宽裕的时间给自己充电，职业技能得到快速提升。”德昌复烤厂复烤车间丁班青年员工吴洪昊说，八小时工作时间内，能学的东西有限，尤其是一线操作岗位，需要更多的额外时间跟班学习前后工段参数指标和工艺质量检测体系，才能更好理解岗位职责要义，才能更好规划自身成长路径。

“四班三倒”模式下，一线倒班人员有了更多的休息调整时间，为像吴洪昊一样的青年员工创造了宝贵的学习机会。吴洪昊会利用下班后的两三个小时，跟随下一个班组学习其他工段的操作，还能跟着“师带徒、匠带兵”活动中的结对师父，系统学习设备技改和维保技能。

“正因为有了这些学习时间和平台，我取得了电工职业资格证，正在备考注安师和打叶复烤操作技能鉴定。”吴洪昊开心地说，幸福都是奋斗出来的，“四班三倒”给予青年员工更多的自我提升机会，也为他们追求幸福生活打下坚实基础。

老中青均质 幸福指数更突出

相比年轻力壮的吴洪昊，58岁的老员工马学敏的关注点就不太一样了。“现在终于有时间畅想田园生活了，我把几十年的工作经验都毫无保留地传授给了这些年轻人，是时候让他们挑起更重的担子了。”

“四班三倒”新模式更加符合员工的作息周期，特别是对年纪稍大的同志更加友好。“现在工作生活比以前规律，还有整天的休息日，白天可以在家好好养几只鸡，种几棵菜，晚上就和老伴儿沿着安宁河散散步，挺自在的。”

对于临近退休的老员工，四川烟叶复烤公司一直都有着“多一份”的关爱。企业的高质量发展既需要老员工发挥余热，更希望老员工拥抱幸福生活。

工作与生活均质 家庭关系更平衡

“新模式下的工作，让我与单位、家庭都有了更深地融合。”丁班代班长唐采感慨地说，“四班三倒”模式下，即使连续生产，一线员工也有更多时间参与企业和家庭活动。

“以前，为保障烤季期间生产的连续性，我们一线员工很少有时间参加党工团活动和各种素能提升培训。”除了工作上的遗憾，唐采很少赶得上3岁女儿的幼儿园家长会。

“四班三倒”试运行后，唐采报名参加了德昌复烤厂工会组建的羽毛球兴趣小组，时常约同事练习，接下来还将代表单位参加比赛。“我最难忘的比赛，还是陪女儿参加幼儿园的运动会。均质化生产是我们复烤人的工作标尺，现在我们也可以追求均质化生活了。”

在打叶复烤企业生产一线，像吴洪昊、马学敏和唐采这样的青、老、中年员工还有很多，创新应用“四班三倒”工作模式后，他们作为企业生产最小单元格的代表，切切实实从均质化生产中获得了“新收益”。

责任编辑：刘世彬