洪雅县人社局不断提高法治营商环境服务水平

中国报道讯（邱毅 通讯员陈顺）一是实行柔性执法，充分运用提醒、劝告、建议、约谈等方式，引导用人单位自觉遵规守法。推行“一目录、五清单”精准高效监管执法，对违反《劳动保障监察条例》《劳动法》等法律法规的企业通过综合考量事实、性质、情节、危害程度、实际后果等因素，依据《四川省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》和教育与处罚相结合的行政处罚原则，采取告诫、约谈、教育等非强制手段让违法主体认错改错防错，释放执法“温度”。

二是推行包容审慎监管，除开展专项行动检查外，非举报投诉原则上不入企检查，日常执法检查主要以“双随机、一公开”方式开展，进一步保障执法质效。今年以来，县人社局通过责令改正、批评教育、告诫、约谈、协调等措施办结欠薪问题78件，占办结案件总数的100%，实现了以最低执法成本换取最大社会公平的效果。

责任编辑：刘世彬