四川省自贡市沿滩区：加强年轻干部关爱提醒

中国报道讯（郭远乐 报道）“今年履新时，我收到一张来自组织的‘关爱提醒单’，专门就强化队伍建设、注重风险防控等‘一把手’履责行权事项进行了提醒，还特意划重点、明方向，我既感受到组织的关爱，也感受到肩上沉甸甸的责任。”近日，四川省自贡市沿滩区卫生健康局党委书记、局长易述茂表示。

近年来，自贡市沿滩区聚焦强化年轻干部监督管理，根据关键时间节点、干部培养阶段和成长特点，探索实施阶段性清单化提醒，重点关注一般年轻干部、科级领导干部和“一把手”，促进干部健康成长。

对墩苗期干部，围绕养成规矩纪律意识、提升素质本领等5个方面进行提醒，助力强筋壮骨、树牢正确政绩观。50余名县级领导、乡镇党委书记结对帮带120余名选调生、驻村第一书记等，推动对标补短。定向开展重大专项任务履职能力考察评价，全面了解改革发展一线年轻干部综合表现，对“庸懒散浮拖”的及时教育提醒。通过“一对一”谈话、集体座谈等形式谈心谈话700余人次，对表现不佳、有苗头性倾向性问题的干部，安排“成长陪护员”监督整改。抓好党纪学习教育，用好党校各类主体班次开展干部教育培训。

围绕加强岗位风险防控、提高领导水平等5个方面，开展点穴式提醒，敦促拔节期干部稳步成长。重点聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位进行风险自查，督促制定风险隐患清单，点对点进行提示。分层分类分领域专题开展现代化产业体系、城乡融合等相关培训，提升干部履职能力。深入开展干部政治素质“一线考实”行动，通过完善政治素质档案、结合年度考核开展“政治体检”、对科级领导班子运行情况进行调研等，了解干部综合情况，针对在推进高质量发展中状态不佳、落实不力并造成不良影响的干部咬耳扯袖，视情形进行提醒、函询、诫勉。

为护航成熟期干部行稳致远，围绕强化敢抓敢管精神、深化家风建设等5个方面，开展复合式提醒。向教育、卫生领域选派首批干部监督工作督查员，紧盯资金决策权、政策执行权、选人用人权等廉洁风险点，强化对“一把手”权力运行的监督，及时纠偏纠错。深入实施干部家访，了解“一把手”家风建设等情况。综合“一报告两评议”、干部监督联席会议、巡视巡察、审计等监督结果，向“一把手”发放履职行权、学纪学法、关心关爱提醒单66份，引导正确履职尽责、遵纪守法。

责任编辑：刘世彬