洪雅县人社局“三项举措”构建和谐稳定劳动关系

中国报道讯（邱毅 通讯员陈顺）一是以法促行，加强普法宣传教育。深入企业、项目开展普法教育宣传，使《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规政策在县域内各企业、项目中广泛覆盖。以康养洪雅APP、企业微信群等线上平台推送各类劳动用工政策和劳动维权指引。以“社保服务进万家”活动及线下招聘会等重要宣传日为载体，突出劳动保障法律法规宣传。同时以日常执法检查为契机，开展实时普法活动。今年，为126家用人单位、9800余名劳动者现场讲法释法39次，发放宣传册、宣传海报3700余份。

二是以案促管，加强矛盾风险源头治理。建立行业主管部门间的协作联动机制，聚焦劳动关系风险易发频发的行业领域、企业、项目，对其工作时间、工资发放、休息休假、社会保险缴纳等情况进行常态化监管，实时掌握全县劳动关系风险隐患。召开劳动关系风险隐患研判会，及时制定工作预案。劳动监察、劳动仲裁部门通力合作，安排专人专岗，依托“12345便民服务平台”“欠薪线索平台”等线上投诉平台和线下受理方式，将隐患消除在早，问题化解在小。今年，办理12345便民服务平台服务工单欠薪线索737件，处理欠薪线索平台案件109件，接待现场和电话投诉欠薪线索275件，帮助858名劳动者追回劳动报酬1060.35万元。

三是以行促效，加强劳动争议多元化解。充分发挥“仲裁+”力量，构建多方联动模式。建立县劳动人事争议多元联合调解中心、新就业形态劳动者权益维护联合调解中心，充分发挥立案前调解作为调处争议方式的重要作用，适用简易程序的案件，快速妥善处理，实现简单争议案件当天申请、即刻联系、迅速处理，确保劳动争议案件得到及时公正处理，及时高效维护劳动者合法权益。今年，仲裁、工伤、社保、监察部门“一站式”调处劳动报酬、工伤待遇、社会保险待遇、经济补偿等劳动争议124件，结案率100%。

责任编辑：刘世彬