雷霆出击护民生 3天追发工资16.18万元

——洪雅县高效处置欠薪案件保障农民工权益

近日，洪雅县人力资源和社会保障局联合槽渔滩景区管委会快速处置一起工程建设领域欠薪案件，仅用3天时间为15名农民工追回劳动报酬16.18万元。该案的高效化解，既是洪雅县贯彻落实《保障农民工工资支付条例》的基层实践，也是洪雅县治理欠薪“联合行动、抓早抓小、快速响应”的工作实践。

案情紧迫：工期短、诉求急  协同联动解难题

涉事项目为某房屋装修工程，合同工期仅2个月，因建设单位工程款拨付滞后，施工总包单位与劳务班组就工程量核算产生分歧，导致农民工工资未按时发放。项目开工一个多月后，多名工人向洪雅县人社部门反映欠薪问题。

“接到投诉后，我们立即启动‘案件联办’机制。”县人社局负责人介绍，案件处置工作小组联合槽渔滩景区管委会当日赶赴现场，调取项目劳动合同、实名制考勤等材料，锁定总包单位未落实工资代发、未按月足额支付工资制度的违法事实。依照《保障农民工工资支付条例》第三十一条，现场约谈建设单位和总包单位负责人，责令总包单位3日内完成欠薪明细核查并清偿被拖欠工资，同步下达《劳动保障监察限期改正指令书》。

刚柔并济：执法普法并行  筑牢风险防火墙

案件处置中，监察人员既显执法刚性，又注重柔性协调。一方面，向总包单位负责人明确逾期未整改落实，将启动行政处罚程序；另一方面，向企业负责人和班组长专题讲解《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”司法解释，列举行刑衔接典型案例。

“有些工人的孩子读书等着交生活费，这笔钱一天也拖不得！”协调会上，监察人员从法、理、情多角度剖析，促使总包单位当场承诺全力筹措资金，限期内将被拖欠工资通过农民工工资专用账户全额发放至工人银行卡，并按要求向人社部门提交书面整改报告。

见微知著：强化源头预防  深化类案治理

以此案为契机，洪雅县打出治理欠薪组合拳。

一是推行“开工第一课”制度。将劳动法律法规培训纳入工程项目开工前置条件，今年以来已对13个新开工项目开展“开工第一课”专题培训，发放农民工维权资料2000余份，明确工资保证金、工程款支付担保等制度实施细则。

二是建立短工期项目动态清单。对合同工期3个月以下的建设项目，由行业主管部门每月跟踪工资发放进度，通过监管平台预警功能提前介入45次，阻断欠薪风险13起。

三是开展“护薪行动”专项治理。聚焦工程建设、新业态等重点领域，人社、公安、法院、行业主管等部门联合整治违法分包、虚假实名制等突出问题。

长效机制：锚定“零拖欠”目标  构建共治格局

洪雅县治理欠薪的工作成效，得益于“预防—处置—治理”全链条机制的完善。

制度防线更严密。全县在建项目落实实名制管理、工资专用账户覆盖率100%，通过项目维权信息告示牌向建设工人展示维权渠道和联系方式，让工人群体零成本获取涉薪维权保障服务。执法效能再提升。创新“监察+仲裁+司法”联动模式，案件平均办结时间压缩至30个工作日。社会共治见实效。通过持续普法宣传，重大违法行为社会公布、失信联合惩戒、行刑衔接等措施，全面营造执法主体“有案必查，重实效、强震慑”，劳动群体“放心干、踏实干、不愁薪”，用人主体“不敢欠、不能欠、不想欠”的社会氛围。

“保障农民工及时足额拿到工资，是民生大事，更是政治责任。”县人社局相关负责人表示，下一步将持续深化治理欠薪攻坚行动，以数字监管赋能全过程治理，让劳动者获得感更加充实、幸福感更可持续、安全感更有保障。（石凡）

责任编辑：刘世彬