四川省大竹县人民法院：党建引领 司法为民

为建设省级和谐劳动关系综合配套改革试点示范区，推动构建劳动人事争议联调共治解纷模式，切实维护劳动者合法权益，近日，四川省大竹县人民法院与大竹县人社局、大竹县总工会联合召开劳动人事争议多元化解工作联席会议。

会上，大竹法院通报了关于劳动争议的典型案例，同时，围绕劳动争议类案件源头治理、诉调对接进行交流讨论。

会议强调：

加强协同共治。充分利用大竹县劳动人事争议多元化联合调解中心平台，建立健全劳动人事争议联席会议机制，加强信息共享与协作配合，推动调解、仲裁、诉讼等环节无缝衔接，形成“一站式”纠纷化解合力，切实提升劳动争议处理效率，有效维护劳动者权利，不断优化营商环境。

整合调解力量。培育一批专业的劳动争议人民调解员，入驻大竹县劳动人事争议多元化联合调解中心，实质开展调解工作，挖掘企业内部调解力量，争取“小事不出企”，前端化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。加强业务培训指导，定期组织调解员业务能力培训，提升人民调解员水平。

注重普法宣传。走进工业园区等纠纷多发区域，联合开展普法宣传活动，进行政策宣讲、典型案例释法等，增强企业和劳动者的法律意识，引导双方依法理性维权，为劳动争议多元化解营造良好的社会氛围。

劳动权益保障工作事关广大劳动人民的幸福生活，关乎社会和谐稳定和公平正义。下一步，大竹县法院将以本次联席会为契机，联合人社、工会等部门，持续深化联动机制，将劳动争议多元化解工作“走在前”，助力劳动争议纠纷化解在一线，为劳动者权益保护“撑腰”，为企业高质量发展“护航”，为构建和谐劳动关系“献力”。（吴沛倩）

责任编辑：刘世彬