四川大竹县纪委监委“建库纳贤”锻造执纪“铁军”

中国报道讯（郭远乐 报道）四川省大竹县纪委监委将对纪检监察后备人才建立培养档案，确定培养目标和培养计划，对德才兼备、成绩突出、群众口碑好，经培养考察，且能胜任纪检监察工作的后备人才适时推荐使用。

大竹县纪委监委通过建立后备人才库，不断加强年轻化、专业化的纪检监察后备人才梯队建设，努力锻造一支忠诚干净担当的执纪“铁军”。

拓宽渠道“纳贤”

突出纪检监察系统人才梯次建设，注重年轻纪检监察后备人才的选拔、培养，将“纳贤”的眼光延伸至纪检监察系统外。面向全大竹县在职在编的公务员(参公管理的工作人员)、全额拨款的事业人员，采取自我推荐和组织推荐相结合的方式，重点推荐具有法律、审计、网络信息化等专业背景，以及公文写作、统筹协调能力突出的年轻干部。经层层考察，对符合条件的推荐对象择优确定人选200余名，充实到全县纪检监察后备人才库中。

跟班培养“实练”

实施跟班培养计划，不断加强对后备人才综合素质和业务能力的培养力度，为纪检监察系统提供充足的优秀人才储备。分批组织后备人才到县纪委监委机关、派驻纪检监察机构开展“师徒结对”跟班学习、参与办案“实战演练”，并由大竹县纪委监委统一组织考评;将后备人才纳入新进纪检监察干部培训计划，围绕党纪党规、法律法规和纪检监察相关的业务内容、业务流程、业务技能等方面开展集中培训，提升后备人才综合素质和纪检监察业务水平。

动态管理“从严”

实施动态备案制，建立后备人才培养档案“活页夹”，对工作成绩、廉洁自律、考核奖惩、参加培训、干部挂职等情况进行实时动态记录、跟踪管理。对作风不实、违纪违规、考评差等不适合作为后备人才的，及时予以调整;符合条件的人选可随时推荐加入，实现后备人才“有进有出”，使后备人才队伍保持数量充足、结构合理、优中选优。

中国报道·社会纵横 郭远乐

责任编辑：周慧力