四川绵竹：为新任纪检监察干部“充电赋能”

中国报道讯（郭远乐 报道）“在审理室实战轮训期间，我亲自参加到案件审理各项工作，让我对案件审理流程更加熟悉，收获满满，这段经历非常难得。”参加完新任纪检监察干部实战轮训后，四川省绵竹市麓棠镇纪委副书记蒋丽深有感触。紧张的3个月锻炼，让她这个纪检监察“新手”学到了更多的纪法知识，提升了业务能力，对纪检监察工作有了更为深刻的认识。

“乡镇行政区划调整改革和村级建制调整后，基层纪检监察干部队伍也随之‘换血’，全市各镇(街道)新任纪检监察干部达到了50%。”面对干部花名册上一长串新的名字，市纪委监委组织部部长叶李艳皱起了眉头，怎么才能打开工作局面，让新任纪检监察干部尽快成长起来呢?

为及时有效解决这一难题，帮助新任纪检监察干部快速“上手”，市纪委监委主动作为、积极探索，以优化实战练兵为突破口，进一步规范镇(街道)纪检监察干部到委机关参加实战轮训的工作办法，助力新任干部快速转变身份、进入角色、提升能力，成为纪检监察工作的“行家里手”。

为使实战轮训更具可行性、针对性和操作性，市纪委监委将每年的常规实战轮训分为3期，变“发点球”为“发任意球”的轮训方式，镇(街道)纪检监察干部可以避开业务繁忙时间段，有选择性地报名轮训批次，确保参训人员心无旁骛。

“我们要求所有新任纪检监察干部都要参加一期常规实战轮训，如果确因工作原因无法参加的，我们将在合适时间安排更为机动的专项轮训，确保新任干部应训尽训。”叶李艳介绍道。

同时，市纪委监委提前收集实战轮训人员的参训意愿和特点特长，按照“缺什么补什么”的原则，将干部“派单式”安排到纪检监察室、审理室、信访室等跟班学习，参加业务交流、应知应会知识测试和机关支部活动，确保学有所获、学以致用，进一步提升实战轮训的科学性。

据悉，今年以来，市纪委监委已开展常规实战轮训2轮，开展信访、跟案专项培训2期，共有13名镇(街道)纪检监察干部参训，新任干部知识水平和能力素质得到提升。

“建设高素质专业化干部队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键。”市纪委监委相关负责人表示，除了优化实战练兵，下一步市纪委监委还将持续改进全员培训的方式方法，分批开展小班式集中培训，常态化开展新任干部任前考核测试，进一步做好“送学上门”和“课后补学”，把干部能力提升作为一项系统性工程，按照“五可”标准打造一只高素质专业化纪检监察干部队伍，为新时代纪检监察工作高质量发展打下坚实基础。

责任编辑：周慧力