加强党外干部队伍建设 凝聚智力活力担当

中国报道讯（徐江钥 报道）11月28日，记者从广州市白云区委组织部获悉，近年来，广州白云区委紧紧围绕建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党外干部队伍的目标，扎实推进党外干部队伍建设工作，培育使用了一批有政治共识、专业智慧、敢于担当的党外干部，为白云发展团结凝聚党外力量。

加强“两个领导”，建立健全队伍建设“两个机制”

一是加强政治领导，建立区委统一领导、统战部门牵头负责、各有关部门和社会团体密切配合的工作机制。规范推荐程序，党外区管干部动议人选沟通意见由所在单位党委党组报送，廉政意见由分管联系区领导、党委党组主要领导、单位分管纪检工作领导“三签名”，同时附政治表现情况。二是加强组织领导，建立组织部门和统战部门联动机制。在干部选拔任用中组成联合考察组对党外干部进行全面深入考察，在党外区管干部任免前征求统战部门意见，做到联合把关，保证质量。

坚持“三个标准”，考准考实党外干部“三个表现”

一是坚持政治标准。研究出台《关于考察评价区管干部政治表现的实施办法》，围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个方面对党外干部政治表现作出考核评价，考准考实党外干部的政治表现，选拔那些忠诚、干净、担当的党外干部。二是坚持事业标准。坚持知事识人、依事择人，考准考实干部的实绩表现，近年来共提拔15 名事业心强、敢管善治的优秀党外干部充实到各街镇和区直单位，其中1名担任区政府部门正职;组织召开工作实绩汇报会、正科级领导干部座谈会、“党外干部、年轻干部、女干部”三类干部座谈会，5名工作表现较好、敢于担当的正科级干部得到了提拔。三是坚持专业标准。考准考实党外干部的专业能力表现，注重选拔白云区急需的国土、规划、金融等专业干部。从区外引入1名党外专业型博士担任区直部门行政正职;扩大选人用人视野，从非公有制企业选拔2名熟悉金融法规、专业能力强的党外优秀人才充实到区管国有企业班子中。

搭建“四个平台”，激励党外干部担当作为

一是打造政治素质提升阵地。以区委党校为主阵地，每年坚持举办党外中青年干部培训班，目前已成功举办17期;以“不忘合作初心，继续携手前进”为主题，采取集中培训、实地研学、专题讲座等形式，举办多期民主党派领导班子专题培训班，区委书记作专题政治引领辅导，请专家学者解读《粤港澳大湾区发展规划纲要》专题讲座，前往革命圣地延安、中国民主同盟传统教育基地同舟小屋开展爱国主义教育等，切实提高党外干部、民主党派领导班子的政治把握能力、参政议政能力、合作共事能力、组织领导能力。二是搭建基层实践锻炼平台。注意安排党外干部到基层一线参加实践锻炼、精准扶贫等工作，在艰苦复杂环境中丰富阅历、砥砺品质。近年来，选派16名党外干部到白云区基层软弱涣散党组织参加专项整治，3名党外干部到清远参加精准扶贫。三是构建日常监督管理体系。建立党外干部述职述廉、谈心谈话、出入境备案管理、个人有关事项申报、主要领导离任交接等制度，防止党外干部出现不受纪律约束的错误认识。近年来共对19名党外处级干部进行了个人有关事项查核，其中有5名党外处级干部因存在情节较轻的漏报行为被予以批评教育。四是完善考核评价体系。合理设置干部考核指标，按照倾向基层、注重实绩的原则，合理优化调整各单位评优名额，确保考核结果科学、公平、公正，使政治坚定、奋发有为的党外处级干部得到褒奖和奖励。2018年度共有4名党外处级干部被评为优秀。推进平时考核，注重做好分级与分类、领导评价与个人记实、平时与年度考核、正向激励与监督约束四个结合， 2018年以来党外区管干部平时考核共有3人次被评为优秀。

责任编辑：孔梓青