四川大竹县委将巡察作为培养干部的“摇篮”

中国报道讯（郝桂锋 报道）近年来，四川省大竹县委始终将巡察工作与培养选拔干部紧密结合，注重通过政治巡察培养、检验和历练干部，切实把巡察一线作为干部能力提升、培养考察、提拔重用的重要平台和“摇篮”，近两年共计有13名巡察干部得到提拔重用。

将巡察作为培养干部的“大熔炉”

巡察工作涉及方方面面，参与巡察的过程就是巡察干部不断学习进步的过程，每一轮的巡察和不同的巡察岗位，都是对巡察干部的一次定向培训和专业锻炼。县委结合巡察工作的特点，不断完善工作机制，强化巡察干部队伍建设，每年都要抽调优秀年轻干部、后备干部参与巡察实战和历练。每轮巡察都要结合被巡察单位的特点进行针对性的学习、培训和深入研究，使巡察干部充分熟悉被巡察单位的职能职责、业务流程和业务特点以便针对性地发现问题。

近年来，县委共抽调51名年轻优秀干部到巡察一线锤炼，各巡察干部在谈话走访、调查研究等具体巡察工作不断提高解决问题能力、语言表达能力和文字写作功底，在巡察中不断提高、迅速成长，真正让巡察岗位成为培养年轻干部政治熔炉。

将巡察作为考察干部的“试金石”

县级巡察，由于地方较小、人员熟悉，关系复杂，不可避免会遇到熟人关系的干扰。大竹县委坚持把打造过硬巡察队伍作为开展巡察工作的首要之举。在严格执行巡察干部职务回避、地域回避、公务回避等制度的同时，通过严肃教育管理，督促全体巡察干部牢记宗旨使命，坚守为民初心，坚定政治立场，扎实履职尽责，并通过繁杂的巡察工作检验干部的政治定力和担当作为。

县委还通过“巡后三评”对巡察干部履职尽责和廉洁自律情况进行科学严格的考核评估。并将考核结果作为评先选优及职务、职级晋升的重要参考，真正将巡察作为考察干部、检验干部的“试金石”。

将巡察作为提拔干部的“新基地”

“杨启贵，现任大竹县委巡察办主任，拟任市管企业副职。”“王大华，现任大竹县委第四巡察组组长，拟任市管正县级学校副职。”今年5月和8月，达州市委组织部先后发布干部任前公示，大竹县两名巡察干部先后被提拔到副县级领导岗位。另外，今年7月，县委第三巡察组组长欧琴也被重用为镇党委书记。

这些既是大竹县委始终将巡察工作作为培养锻炼干部的重要平台的缩影，又是县委鲜明用人导向的充分佐证。县委将巡察作为检验干部是否符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准的重要基地，每年都有多名优秀巡察干部得到提拔重用。(大竹县委巡察办 刘平 供稿)

责任编辑：周慧力